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大西さんのブログにトヨタ九州：派遣８００人の契約解除…北米市場販売不振でと書いてありました、ボクは欧州経済最大の不安要因は人の解雇が容易でないことだと、雇用の流動化そのものは肯定しています、なのでトヨタの契約解除そのものに文句を言うつもりはありません、ただ正社員との比較で同一労働同一賃金でもまだ不満です、本来雇用が不安定な契約・派遣社員の方が２～３割は給料が高くてヨイはずなのです。
もしそれが日々のコスト増に繋がるということで、企業が到底受け入れられないと言うのなら、同一労働同一賃金を保証した上で、今回のような "イザ" と言う会社都合の場合には、１年以上働いた人の契約を解除するには３ヶ月分の賃金を払うことといった、働いていた期間の最低２５％くらいの給与補償を、雇用保険とは別に派遣会社ではなくトヨタ、キャノンといった受け入れる企業側に義務付けるべきであり、その法整備が急務です。
キヤノン、工場の派遣社員ゼロに・年内メド6000人直接雇用とのこと、派遣社員ゼロ...一見良さそうですが "最後に残る6000人分の仕事は「業務請負」に切り替え、作業を外部委託する。" と書いてあり、流石偽装請負のプロ＾＾、あじゃじゃでございます、業務請負が一番大変だと思いますがね、如何ですか？まあ問題は業務請負契約の条件で、彼らがちゃんとした生活を出来るのかどうかですが...
《追記》
> キャノンもまともなことをやらないと企業としての信頼が危うくなってきますね。←そう思います。
ボクは厚生労働省が進める正社員化義務付けがヨイとは思えないんですよね、企業側が少しでもリスクを感じれば、正社員化義務付け期間到来直前にリリースすると思うのです、コレって雇われる側雇う側双方に不幸じゃないでしょうか。
今テレ東ＷＢＳ土曜版で日本の農業関税が異様に高いのを改めて知った、農産物の自給率が４０％を切ったと言うが、コメに至っては４９０％という、関税３００～４００％が当り前のトンデモナイ超過保護な農政の問題だろ、民主党もこの上農業に補助金を出せと言うのか？加工した調製品になると関税が２０～３０％になり、農家が沈没するという落差も確かに問題だが、それより政治家と農水官僚は業者がそういう法の網を潜らざるを得ない、超高コストな日本の農業をどうするのかを真剣に考えろ！
でも票を失うことを恐れている政治家は何も言わない、というか言えない、参院は４７都道府県の代表＋政党別比例代表制で、一票の格差にそうこだわらんでもいいと思うが、衆議院は国勢調査をベースにして、議席をドント方式で県別に配分する方法に改めて欲しい、全小選挙区３００のうち東京都が今の２５から３０と１０％を占め、石破さんの鳥取県などは１になるかもしれないが、それはそれでいいと思う、そうすれば今まで虐められ続けていた、都市部の消費者の声をきくようになる。
木村剛さんが最後に一言だけと、「労働基準法は、コンプライアンス不況をもたらす悪法の最たるものです。机上の空論が如何に健全な経営を阻害するかという典型例と言えます。一度、自分のおカネで多くの人を雇って経営してみると、厭になるほどその意味がよくわかります。」と書かれています。
リンクされているWEB2.0(っていうんですか？)ITベンチャーの社長のブログさんの記事も含めておっしゃる通りです、ただ一面では逆の立場でもあるので少々肩身が狭いトコもありますｗ、トーマス・フリードマンさんが「フラット化する世界」の中で、思いやりのあるフラット主義と言っていますが、そこら辺の匙加減が難しい、助け過ぎは愚の骨頂ですが、財界トップが自ら偽装請負となると看過出来ません。
働く意欲がある人とない人でまず厳然たる区別を！
県民所得、東京は沖縄の２・４倍 格差も拡大とのこと、最近日曜朝の黒岩さんの金切り声＾＾が苦痛なんですが、マスコミは実態を報告することなく格差拡大をさかんに煽っています、沖縄は不動産賃貸価格を筆頭に、東京に比べて生活物価は遙かに安いとききますし出生率は東京の約倍、2.4倍とは言っても東京は超が付く金持ちが集まっていますから、下層階級の生活実態は東京の方が生活物価が高い分キツイかもしれません。
そして東京と言えども国交省とか裁判所のお厄人にみられるように、外国資本の参入をいたずらに拒否していているため、諸外国との都市間競争に負けている現実もあります、問題は格差の拡大ではなく、石川啄木ではありませんが、働けど働けど我が暮らし楽にならず、子供も産めないという人が、新卒を中心に雇用が増えていると言われる中、団塊ジュニアを中心とした既に三十路を越えた元若者層で、さらに厳しくなっているという事実です。
サブプライム問題とか中国バブルの崩壊が言われ、来年はあまりいい年にはならないだろうという悲観的な見方をする方が多い、でも日本が失われた10年と言われる暗黒の時代をようやく脱却した、という見方はおそらく正しいだろう、でも今その影で人材紹介会社が勧めるステップアップ転職とやらで、中堅企業から働き手が大量に消えているようだ。
新卒時に入りたくても入れなかった企業が募集をかけており、苦しい中ようやくの思いで採用した人材に、これから活躍してもらおうとしている最中に「ありがとうございました」と言われるらしい、巷に有為な人材がたくさんいれば採用すれば済む話しかもしれない、でも応募して来るのは今までまともな職に就いていないフリーターばかりとか...彼らを教育している余裕などないときく。
大前研一さんが大半を年寄りが持つ日本の金融資産を、心理学で吐き出させよと書かれている、でもボクは思う息子娘がバブル入社に当たる７０歳以上はともかく、団塊世代を含む５５～６５歳世代はカネがあってもカネを出せないのだ。
この世代までが逃げ切り世代と言われ、リストラと年功序列廃止による給与抑制そして住宅のバブル高値掴みと、逆境に晒されたボクらと違って決して貧乏ではない、でもボクらを虐めた余波と言うか本波が自分たちの息子娘に回ってしまった。
写真は荻窪駅北口の狭いロータリーに出ていた介護タクシーです、折口さんが儲かると舌なめずりして出た介護ビジネスですが、厚生労働省サマの手厚いご指導＾＾のお陰で、見事赤字垂れ流し事業となりますた。
特に現場凄まじいことになっているようで、新卒が一応大学に加えて会社にも全入出来ることと相成り、２０代前半の若者にはキツイのはともかく、給料が安過ぎるとまったく成り手がいません。
日本はようやく失われた１０年とか暗黒の１５年とやらを抜け出したわけだけど、今の人事＆採用戦略の焦眉は、中小企業の新卒採用の厳しさは確かに問題なのだけれど、就職氷河期に運よく＾＾どこかに就職出来た人たちの、第二新卒としての中小企業から大企業へのステップアップ転職とか、部下を急に持たされたおじさん管理職の介護じゃありません、日本の次代を率いるエリートを育てると言うことももちろん大事ですが、暗黒世代の３０歳を過ぎたとされる寒空に放り出された元若者たちを、どうやって使い捨てではなく、企業の本当の戦力とするかと言うことじゃないのですか？ 勘違いしている人たくさんいます。
関連記事：ＷＢＳでフェルドマンさんが４０歳定年と言い出しました
本来の給与は能力が同じなら臨時工＞正社員です、難しい議論をする馬鹿がいるようですな、面倒くさいからリンク貼っとくダケｗ。
テレ東ＷＢＳのコメンテーターでゴールドマンサックスのリチャード・フェルドマンさんが、番組で４０歳定年と言い出しました、オイオイ４０歳過ぎたら転職が難しくなるんだぜ！リクルートのように３２歳定年制ちゅうのは、転職が最も活発な年齢でもあり利にかなっているが、４０歳定年というのはこの年齢で使えない人間を捨てようという考えで、明らかに企業よりの発言である。
でも４５歳が一番の働き盛りでその後はパーフォーマンスが落ちてゆくと一般に言われている、ということで若手社員の年功序列による給与抑え込みが悪であるのは間違いない、そして昔年功序列で給与を抑えられていた爺さん＾＾の給与が高いと咎め、ココをデキル若者に回す給与の原資にしているときく、う～ン大手大企業を別にすればカネがないワケでなかなかに悩ましい...
馬込容疑者、藤本さんらにギャラリーで待つよう指示 佐世保乱射事件とのこと、職業は無職って書いてありました、この人37歳ですから団塊ジュニアではありませんが、ライブドアの宮内さんとほぼ同い年の就職氷河期のはしりの世代です、これから団塊ジュニアを中心としたこの15年の、失われた就職氷河期世代の凶悪犯罪が増える悪寒がします。
でも世間は中小企業の新卒採用が難しくなったとか、中小企業に不承不承就職した人たちの、大企業へのステップアップ＾＾転職が始まるという軽い話しばかりです、この世代の今なら就職できたハズの、それなりの力を持った人たちを活用しようという話しは残念ながらほとんどききません、この世代が稼げるようになれば内需を大きく拡大します、トヨタのクルマも売れますｗ、このことが原因の犯罪もなくなると思うのですが...
先日某中堅企業の知人と飲んだときに、自分たちの会社もそうだが、日本の将来を担う２５～３５歳の世代が、極端な人手不足になっているときいた、特に３０歳代前半は団塊ジュニアだから、１世代２００万人はいるハズなのでとても奇異に映る、でも彼が話すようにこの世代でまともに就職が出来たのが、１世代およそ４０万人くらいで、ビジネスで使える人間がそれ以前以降の世代より、１世代当り２０万人くらい少ないのだときくと納得する。
彼の会社もご多分にもれずバブル崩壊の荒波に揉まれ、この世代をほとんど採用していないこと、そんな中血の滲む思いをして採用した人たちが、最近第二新卒とか人材会社に煽てられ、大手大企業に転職して行っているらしい、大手大企業が外様に冷たく、企業幹部になれる可能性は少ないと説得しても効き目はほとんどないとか...今さらフリーターを再教育して行くカネなど到底なく、会社の将来に暗雲が漂っていると言っていた。
ＮＨＫが昨夜「人事も経理も中国へ」という番組を放送したようです、これは英語圏の欧州とアイルランド、米国とインドで既に起こっていることです、ボクは食品の輸出入完全自由化しろと書きました、これからの日本は少子高齢化で労働力不足になりますので、将来的にこうなるのは止められませんし、ヘタに止めるべきではないと考えます、ただ今は中国が人民元をコントロールしているように、この流れを緩くする必要を強く感じます、今の日本に態勢が整っていないからです。
具体的には賃金格差が５対１なら、１年目７０％、２年目５０％、３年目３０％、４年目からは０％などという、時限立法の関税をかけたらどうかと思います、如何でしょうか？今の日本で一番求められているのは、個人消費を回復させ内需を拡大することです、それには働く人なら誰でも結婚して、子供一人を産める環境造りが必須です、それを実現するための時間が欲しいと切に感じます、このことを意識しながら世の中が軟着陸するとヨイのですが、世の中はワガママな人ばかりでゴザイマシテ...
先日パートナーの会社の３０代前半の人たちと一杯ひっかけました、一人は三児のパパで、もう一人は二児のパパですが奥様は妊娠中です、彼らにきくと回りに一人っ子は珍しく、彼らのように子供三人の父親が結構いて、子供二人は当たり前だそうです。
彼らが住むのは東京の東の郊外の住宅地で、会社までドアツードアで約１時間です、ボクは今の３０代前半の人たちで、彼らのように結婚して子供を産める人たちと、カネがなくて結婚など夢のまた夢...ましてや子供なんてどこの世界の話しだという人たちに、明らかに分化していると感じます
春闘のニュースをやっております、大企業の正社員の賃上げは後回しにしろ！と言いたいですね、彼らの給与は自ら勝ち取るものだと思います、それよりパート、派遣労働者の待遇改善と中小企業へのフェアな価格での発注をお願いしたいものです
昨日の朝のテレビ番組で竹村さんが、企業はグローバル化の中で賃金を上げると株価が落ち、企業買収の対象になるので上げられないと言っていた、確かにフツーの人の賃金は上げられないだろう、でも支出を促し適切な個人消費を生み出すためにも、少しでも将来の労働力を確保するためにも、ワーキングプアだけはなくさねばならない、政府が１０００円という最低労働賃金を決めると、目先しかみえない企業は中小でもアジアに出て行く
ギリギリのバランスの中で法人税を少しでも上げ、その原資で好調な大企業による中小企業の育成と、大企業の内部で余った人を使った、就職氷河期世代へのビジネス教育で、これから逼迫する労働力を確保せねばと思う、問題は安過ぎるカネで中小企業と非正規社員をコキ使っていることだ、しかし竹中さんがデフレだと言っていたのにはビックリした、誰かが言うようにディスインフレであってデフレではないと思うが...素人意見か？
最近貧乏暇なしでＣＥＳのビル・ゲイツさんとかＭＡＣワールドのスティーブ・ジョブズさんの講演をみていない、ダボス会議のチェックもイランのハタミ前大統領が出席し、彼だけが英語以外で発言した、中東に関するパネルディスカッションの映像をみたくらいで、ほぼしていない状態だ、とは言っても日曜朝の老害・田原翁の番組はみているワケで何ともしまりがないｗ
さて東洋経済、ダイヤモンド、エコノミストそして日経ビジネスと、月曜日に発刊されるビジネス誌は４冊あるが、最近東洋経済のぶっちぎりではないかと思うときがある、皆様も感想は如何だろうか？今週号の「貧困の罠」という特集も秀逸だ、特に７２ページのトヨタの営業利益２兆円の源泉は傘下の中小零細の血の涙であるという記事は、今の日本社会のダークサイドの姿そのものだ
今日民主党の枝野さんが言っていたけど、大昔銀行の窓口のお姉さんと言えばエリートＯＬ＾＾で、一般職ではあるが正社員であっしら子供には高嶺の花だった、今はフライトアテンダントと呼ばれるスチュワーデスさん（←ｻﾍﾞﾂﾖｳｺｺﾞ?）もパートとかアルバイトが多いらしく、枝野さんによると銀行の窓口のお姉さんは時給１０００円の非正規社員とか...しかし、今日の朝の政治家どもの議論は枝野さんの話し以外は不毛だった、同じ衆議院議員で且つ幹部クラスでこれほどレベルが違うかと思うと唖然とする、政治家どもの議論は選挙目当てで不純だという一言に尽きる
いくら小池さんとか瑞穂ちゃん＾＾が言うように最低賃金を１０００円にしたって、それを企業が高いと思ったらアジアへ逃げて行く罠、それは大企業でも中小企業でも一緒、唯一逃げられないのはサービス産業だけだが、彼らも低賃金のアジア人を使っている、シャープの亀山工場もいい話しか出ないが、工場内でアジア人労働者が反発して問題になっているらしい、まあ彼らもキャノンと同じ穴のムジナの偽装請負人＾＾だったワケです、少なくとも仕事を覚え始めた２８歳以降の人たちに、子供の一人くらい育てて行けるようなカネを渡せればいいのですが...
柳沢さんの女性は産む機械発言に審議拒否という稚拙な手法に打って出たため、安倍ちゃん＾＾内閣が支持を失う中自らのまた支持率がじわじわ下がっているという民主党、このダラシなさが今までよりマシというダケが取り柄の、平均点以下のコイズミ政権を長生きさせた政治不信の元凶であります
今最もしなければイケナイことは何か？それは既に腐り始めたスネカジリ世代を何とか使える人間に仕立て上げることです、彼らに健全＾＾な二人とは言いませんが、せめて一人くらいの子供を産んで育てることができる環境を提供することです、数が多い団塊ジュニアの女性たちが４０歳を過ぎれば、あっしら孕ませる種馬たちがいくらばら撒いても駄目なのであります
週刊スパの電車の中吊り広告に今２５～３５歳の若者の３２％がスネカジリ族と書いてあった、彼らの親である団塊世代は実質働いていない息子娘のために、自分たちの老後資金である退職金を使い、退職前の半額以下の給与で働きに出るようである、彼らが半額以下の給与でしか再雇用されないということは、それを時給に直したモノが彼らの価値であったということになる
ここ５年で企業業績は大企業を中心に急激に回復してきたが、その原因は失われた時代の後期になって初めて、まともなリストラが行われたということである、それまで企業は賃金に見合う労働が出来なくなった人たちに、昔の高い賃金を払い続けたわけだ、その陰で彼らの子供たちは就職先もなくあぶれていたというのが失われた１５年の実態である、団塊世代のオジサマたちの近視眼的な恐怖が時代を狂わせてしまったのだ
最近のクローズアップ現代...問題提起をするダケで問題解決をするための提案をしないんでみていないのですが、昨日は校長を自殺に追い込む馬鹿親の話しだったようです、一言だけ、子供の躾をするのは学校ではありません家庭です！でもまあ子供より先に馬鹿親の躾をしなければイケナイなんて...こんな馬鹿親に面と向かって馬鹿正直に馬鹿と言ったらどうなるのでありましょうか？この国の未来が透けて見えますナ（馬鹿が計７ケ＾＾）
最近パラサイトシングルとは、働き口がない我が息子娘を守るための有袋類の智慧ではなかったかと思っておりまつ、まあ袋に入ったドでかいモノが外に出て行かない限り、親はエサをせっせせっせと貯め込むばかりで、カネを自分たちの楽しみのために使うことはないわけであります、ということで団塊世代が隠居しても野村の言う円熟生活とやらを送れるのはほんの一握りではないかと思う次第です、まあ彼らはその一握りに期待しているわけですが、団塊世代の莫大な個人消費に期待している世の中は、それでは上手く回らんと思うのですが...
「三高」に取って代わる「三手」って？理想の結婚相手とのこと、とあるブス女＾＾によりますと、今年は『三手』（手伝う＝家事や育児への積極姿勢、手を取り合う＝理解と協力、手をつなぐ＝愛情）が男性には必要になるとか...この三手なるものを過去実践してこなかった濡れ落ち葉さんが熟年離婚の対象者であります
実ハそんなこつより結婚できない熟年離婚ジュニアの方がことは深刻です、彼らは好きで結婚しないのではありません、男どもの頭数は年間１００万人以上いて多いのですが、結婚できるような経済力を持つ者が極端に少ないのです、この数少ない山羊を狙って大量のアマゾネスハンターが出撃するワケであります
今テレ東ＷＢＳで団塊定年世代は金の卵なる話しをしておりまつ、でも先日とある飲み会で小耳に挟んだのですが、ある経営者がようやく給料泥棒の団塊が消えて、この５年間くらい苦しい中無理して雇った若者が花開くと言っていたのだそうです、結局団塊定年世代の金の卵は極一部であり、そしてこれから優秀な若者を雇おうとしても皆大企業に行ってしまう、ということでそういう仕込みをしていた会社が伸びるということのようです、なんか頷いてしまったのですが...どうなんでしょう？
インドの特集をみた後テレ東のＷＢＳにチャネルを替えたら、日本にあるインドのインターナショナルスクールのことをやっていました、例の２桁９９も教えており、日本人の子供も入っているようでつ、高校は義務教育じゃないんだから、学習指導要領を逸脱したことをやってもいいんですけど、ここは小学校のようです、この学校のことをプレジデントファミリーあたりは既に紹介済みなんだろうなと思いまつた、でも頭の固い文部省に小学校を卒業したと認めていただけるのでありましょうか？
今朝の蔦さんと榊原さんの番組で高級有料老人ホームの話しをしていました、ひとつはカネがないとオチオチ歳も取れないという現実です、もうひとつは介護する人の平均年齢が３年前に比べると３歳上がっているらしい、１年で１歳上がっているワケでこっちも恐ろしい話しです、日本も景気が上がってきてこれから就職する若者は取り合いです、介護の仕事は重労働ながら時給は多い人でたったの１２００～１３００円くらいとか...
そしてお年寄りに頑迷なワカラズ屋が多いというのは、古来から事実＾＾として認識されておりますが、且つ最近は核家族化の影響もあって若者との意思疎通すら満足にできていません、また日本は高齢者が激増しているのですが、なかでも昔では考えられなかった８０歳を過ぎた超高齢者も女性を中心に急増しているワケであります、アレヤコレヤでまあよっぽどのお人好しじゃないとこういう職には付かないでしょう、これが現実です
経団連がまだ中小企業の景気が上がっていないとホザいているようだ、大企業が中小企業を極端な赤字価格でぶっ叩いているのだから当然景気は上がらん罠、昔のように系列だからと言ってユルユルの価格で高く買う必要はない、差別化されていないコモディティを敢えて高価格で買うのは愚の骨頂だ、でも相手が赤字とか社員をワーキングプアにまでして出して来た価格で買うな、自ずから適性価格というモノがある、自分たちも生きるか死ぬかのときは過ぎ去ったのだから、大企業は中小企業に適正な価格で発注せよと言いたい、そうすれば個人消費も伸びる
経団連の御手洗会長は日経の社説によると、「依然、わが国は世界的にトップクラスの賃金水準、高コスト体質という構造的課題を抱えている」と賃金水準を一律に引き上げには否定的だ、グローバル競争社会を考えれば当然の話しであり、労働分配率が下がって来ているのも、ようやく企業が利益を挙げられるようになったからで、正社員は自分の能力で企業から給料を分捕るべきであり、イヤなら転職すればいいだけの話しだ、それだけのビジネス教育を受けているからである
働く気のないニートには死んで貰って構わんが、十分なビジネス教育を受けていない働く気満々のフリーターとかワーキングプアの人たちと、社員に十分な給与を払えていない中小零細企業にはもう少し支援があっていい、それは毎度言っているが基本行政の役割ではない、失われた１５年の間に我が儘を言って人を雇わなかった、現在業績絶好調＾＾の財界・大企業にやって貰いたい、でも彼らの意識はまるで遮眼帯をかけたように自分たちのことだけだ、その狭窄な視野が今働き盛りのハズの３０代の人材を失い、自らの首を絞めているのをわかっているのだろうか？
日航、国内線ファーストクラス公開…１万円程度高く 国際線は「プレミアムエコノミー」新設とのこと、富裕層がお遊びで旅行に出掛けるときに使う分には一向に構わないのですが、企業のトップが出張のときに使うのは勘弁していただきたいモノです、正直言って経費の無駄遣いです、かといって企業の幹部クラスが海外出張のときにエコノミークラスを使うのもおすすめできません、旅の疲れが取れないからです、ビジネスクラスを使っていただきたいです、はいファーストクラスでは贅沢過ぎますが、エコノミークラスではきちんとした仕事はできないでしょう、そう思います
世の中に２－６－２の法則ちゅうのがある、雇用問題で言うと上の２割は仕事に欠かせない人、中の６割は取替え可能だが上の２割の実働部隊として必要な人、下の２割は企業にとってイラナイ人である、上の２割が他社に去ると中の６割から上の２割が生まれて来るが、会社としてのレベルは大きく下がる、なら下の２割を削減すると中の６割から下の２割が生まれ、会社全体のレベルは大きく上がるハズだ
でも下を切るのは１割に止めておかないと、中の６割に動揺が走り会社はガタガタになるのだそうだ、会社は上の２割に十分なおカネを払わないと駄目になる、今優秀な企業はどこもココの人材を集めるために躍起になっている、「ウォーフォータレント（才能を求める戦争）」と言うらしい、少子化の時代にはココに凄まじいカネがかかる、現在好調な企業の多くは下の１割を切り中の６割に払うカネを抑えて来た
切断遺体：逮捕兄 被害妹と「３年間話すことなかった」とのこと、子供を三浪もさせるなんて...こりゃ親の責任でしょ、フツー２年連続で失敗したところで方向転換ですよ、歯医者に非ざれば人間に非ずつうことなんでしょうか？何かイヤな感じがします、ボクの勘違いでなければ、彼に他の適性を見出してあげればこんなことにはならなかったと思います、こういうのが一番ヤバイんだよね、まあ殺されたのが妹というのが、厳しい言い方ですが不幸中の幸いです、話題が欲しいワイドショーと我々小人は７５日くらい話題にするだろうけど、大した事件じゃないですね、こんなのほっておいていいでしょう、ちょっと言い過ぎかもしれませんが、もっと大事なコト＾＾があります
正月にＴＶで何をみたかと言ったら、ＮＨＫの紅白も最後の方しかみなかったし、年末年始のスポーツ番組も大晦日のＫ－１くらいで、サッカーの天皇杯、箱根駅伝、早稲田のラグビーましてやお子ちゃまのお遊戯ライスボウルなんざは当然の如く＾＾パスしました、そして民放のバラエティ特番もほとんどみなかった
藤原紀香さんのワインのボトルを１本空けるという対談番組を、テレビではなくＹＯＵＴＵＢＥで楽しく拝見致しました、で何をみたかと言うとクラッシックの二大コンサート以外は、日経ＣＮＢＣの特別番組をみていました、その中で大田大臣と加藤寛さんが出ていた番組をみて、一応現状認識はしているように感じました
最近極端な議論が多過ぎるような気がする、正解はＹＥＳかＮＯかではなくてだいたいその中間にある、例えばホワイトカラーエグゼンプションを導入するかどうかは、働いた時間の長さに価値はなく働いて生み出したものに価値があるので、間違いなくＹＥＳである、このことは渡辺千賀さんのヒューマン２．０とかを読むとワカル、でもその対象者は年収８００万円以上の、自分の意思で動ける（転職できる）人に限られるワケだ、でもこういう人たちはたいていの場合既に年棒制とやらが適応されていて、実質エグゼンプションされているワケであります
じゃ何で財界が勇んで導入しようとしているかを裏読みすると、対象に後から基礎年棒４００～６００万円のまだ自分から動けない人を入れて、彼らに追加で１００～２００万円を払わずにコキ使おうとしているのがミエミエなんだよね、でも彼らはその１００～２００万円でクルマを転がしたり、家のローンを払ったり、旅行などに行っているワケで、結局日本の大企業という大ダコが自分の足を喰っているのがわかっていないのであります、う～ン何だか考えさせる事態ですなあ（嘆息）、蟻ぃ～議論が主題とは明後日の方向に進んでしまったワ <(__)>
トヨタ：来年世界一に ０７年に９３４万台、販売計画を発表－－米との摩擦懸念もとのこと、非常に目出度いことでゴザイマス、しかし中身をみるといろんなことが浮かび上がって参ります、まず９３４万台のうち国内は２３９万台と１／４に過ぎません、で海外販売が８％増の６９５万台と大きく伸びる予定なのに、国内販売は１％増に過ぎず、トヨタと言えども国内はあまり良くありません、また生産台数は海外４２７万台（８％増）、国内５１５万台（１％増）で、国内販売より多い２７６万台を輸出しています、うち１２０万台が米国向けとか...
このことからワカルのは、トヨタにとって日本市場は大きくないちゅうことです、そして海外と比べると人件費が高いと言われる国内の人件費を抑える必要があるということです、財界がホワイトカラーエグゼンプションを導入しようとしているのは、もしかしてトヨタのホワイトカラーが国内にかたまっているのでありましょうか？そのあたりがヨウわかりませんが、いずれにしてもいまだに輸出が全販売台数の３０％を占めているのです
トヨタ：労組、賃上げ要求へ ２月の評議会で正式決定へとのこと、連合が正社員のベアアップを要求しているようです、でもボクは言いたい、正社員の待遇改善より急がれるのは、今まで虐め続けてきた中小下請けにカネを回すことじゃないでしょうか？発展途上国へのフェアトレードじゃありませんが、業績好調な大手大企業は適正な価格で中小下請け孫請けと契約すべきです、そう切に思います、これでワーキングプア少しでも減ることを願います、もちろん大盤振る舞いがご法度であることは言うまでもありません、それでは企業は育ちません、そして中小下請けもトヨタが渋ちんならホンダと契約するくらいの強気が望まれますナ
八代尚宏さんとか言う学者センセがとあるトコで、企業が国際競争力を維持するためには、正規社員の給与を非正規社員並に下げる必要があると発言したらしい、う～ン物価が今の半分になるのなら正解ですが、こんなことを真顔で言い放つ人がいるとは、八代さんとか本間正明さんのような現場の実体経済を知らない学者センセが、財界という虎の威を借る狐のように跋扈している事態を憂慮し、日本が益々暗闇に沈んで行く悪寒がします
正規社員の給与を非正規社員並に下げたらアキマヘン、殺伐とした世の中になりまっセ、働かないニートは切り捨てて構いません、でも何とか生きて行こうとしているフリーターとかワーキングプアの人たちを、せめて子供の一人くらい育てられる国にしないと、少子化は永遠に続きこの国は滅びます、そしてボクには働かないニートと働こうとしているフリーターとかワーキングプアを、同列に論じている人がいるのが不思議でなりません
リクルート調査：０８年３月新卒の採用予定増１９．７％とのこと、あと第二新卒と呼ばれる就職氷河期の最後に企業に潜り込めた人たちへの求人数が凄いようです、しかし２０％も増やすに値する人材が本当にいるのかは疑問です、先日人材コンサルタントさんと話す機会があったのですが、彼らが欲しているのは３０代前半の優秀な人材です、この世代の人たちは今の年間出生数が１２０万人と言われる中、毎年２００万人もの人たちが社会に掃き出されましたが、実際に企業に就職して人材と呼ばれるのは４０万人くらいでフツーより２０万人くらい少ないのです、バブル世代の約半分の数字でありココの人材不足は深刻です、いろんな意味でも就職氷河期世代を大企業が率先して再教育することが求められていると確信します
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