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December 01, 2008

問題は内定取り消しじゃないんだよね

新卒の内定取り消し問題がニュースになっているようです、内定取り消しを出す企業って色んな意味で今後数年は行かない方が良い企業です、まあ問題は内定取り消しじゃないんだよね、日本って取り消された後の受け皿がないんですよ、例えば30歳を過ぎればさすがにかなりの再教育が要ると思うが、今の25から30歳くらいの若者に新卒より遙かに優秀な人間がゴロゴロいる、でも彼らは新卒時に職にあぶれたので相手にされません。

まあ内定取り消しを受けた人は、恥を忍んで第二希望、第三希望だった今回の危機の影響が軽微と思われる、内定を貰ったトコに行ってどう扱われるかだけど、こういう緊急事態ですから企業側も変なプライドは捨てることだと思うのです、表面的には今のところ85万人のうちのたったの500人くらいの問題のようですから、この程度の人数に収まれば吸収可能のハズです。

人気ランキングはどうなっているんだろう?

それより正社員の勤務時間を2~3割時短して賃金を抑え、その分非正規社員の職を確保することだと思うのです、そういう仕組みを政府自治体は急いで取り入れるべきです、現在首を切られた3万人のうち愛知が3千人を超え、東京の3倍も多いダントツとは...トヨタさんまたやってくれましたネ、麻生さんが経団連に賃金アップをお願いしたそうですが、寝ぼけているとしか言いようがない、こういう緊急事態には雇用の総量確保が急務なのです。

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